MINSK, 5 ene (BelTA). – El Presidente de Belarús, Aleksandr Lukashenko, aprobó el Concepto actualizado de la Política de Cuadros del Estado. El Jefe de Estado firmó el correspondiente decreto nº 1, dieron a conocer a BelTA las fuentes de información oficiales del líder belaruso.
El concepto actualizado garantiza la continuidad con los documentos aprobados anteriormente, tiene en cuenta la práctica del trabajo con el personal, las tendencias mundiales en el desarrollo de las relaciones laborales, los riesgos modernos y las amenazas a la seguridad del personal del país.
El concepto establece enfoques unificados para la formación y aplicación de la política de cuadros del Estado, entendida como “las actividades del Estado para crear un sistema integral de formación y utilización eficaz de los recursos laborales, el desarrollo del potencial de personal de los sectores económicos y esferas de actividad, orientado a la solución de las tareas económicas, sociales y políticas actuales y futuras, así como a garantizar la seguridad del personal”.
Se definen los objetivos de la política de cuadros del Estado, sus tareas y principios, así como los conceptos básicos, incluido el nuevo – “la seguridad de los cuadros – el estado de protección del Estado, los sectores económicos y las esferas de actividad, las regiones y las organizaciones frente a los riesgos, desafíos y amenazas internos y externos relacionados con los recursos humanos y su potencial”.
La política de cuadros del Estado se basa en los principios de legalidad, garantía de la realización de los derechos humanos y las libertades, equilibrio de los intereses del individuo, la sociedad y el Estado, justicia social y responsabilidad social, patriotismo, civismo y otros.
El documento esboza las funciones y el papel a la hora de abordar las tareas de la política de cuadros del Estado de todos sus sujetos, desde el Presidente y la Asamblea Popular de toda Belarús hasta las organizaciones de todas las formas de propiedad.
El concepto también define las direcciones prioritarias de la política de cuadros. Entre las orientaciones generales figuran: la lucha contra las amenazas a la seguridad del personal, la mejora de los mecanismos de previsión de las necesidades de personal, el fomento de la mejora de la productividad laboral y del nivel profesional del personal y la racionalización de los procesos de migración laboral.
Las prioridades a nivel macroeconómico son garantizar la formación de especialistas en demanda, el uso eficaz del personal y la creación de condiciones para el pleno empleo, y a nivel regional crear un entorno y unas condiciones favorables para la retención del personal a nivel local.
En el servicio público, es necesario garantizar la estabilidad del aparato estatal, la manejabilidad de la composición del personal y la eficacia del sistema de selección y colocación del personal.
Se prevén mecanismos específicos para alcanzar los ámbitos prioritarios de la política de cuadros, entre ellos:
- la construcción del trabajo sistémico con el personal por parte de los directivos a todos los niveles y el aumento significativo de su responsabilidad personal en la correcta dotación de personal;
- la garantía de la coordinación de todos los agentes en el desarrollo del potencial de recursos humanos a nivel nacional y regional (desde la determinación de la necesidad global de recursos humanos de la economía hasta la elaboración y aplicación de programas regionales y sectoriales de recursos humanos con acceso a la visión estratégica a nivel micro de la política de recursos humanos de las organizaciones y empresas);
- la mejora de la política de personal juvenil (preparación para la elección consciente de la profesión, educación espiritual, moral y patriótica, creación de condiciones adicionales e incentivos para que el personal joven conserve su puesto de trabajo);
- el desarrollo de un sistema de formación del personal, regulación de los procesos de migración laboral y digitalización del trabajo del personal.
La eficacia de la aplicación de la política de cuadros del Estado se evalúa a la luz de la consecución de los indicadores del desarrollo socioeconómico del país. Para ello se tiene en cuenta la situación del mercado laboral, el grado de desequilibrio entre la oferta y la demanda de personal, el carácter sistémico del trabajo de los directivos con el personal, la posición cívica de los empleados y otros indicadores.
El concepto permitirá dar un carácter más sistémico y coordinado a las actividades encaminadas a formar el potencial de recursos humanos de Belarús. El documento pretende convertirse en una guía metodológica para los servicios de recursos humanos y para cada directivo que sea personalmente responsable del trabajo con el personal.-0-
