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MINSK, 1 oct (BelTA). – La eficacia de la ONU debe evaluarse en función de resultados concretos, entre ellos la resolución de conflictos. Lo declaró el ministro de Asuntos Exteriores de Belarús, Maksim Ryzhenkov, en una entrevista con TASS cuyo texto se ha publicado en la página web del Ministerio de Exteriores belaruso, informa BelTA.
"La ONU ha dejado de ocuparse de resolver problemas concretos que preocupan a la humanidad. En realidad, los funcionarios de la Secretaría hace tiempo que han olvidado que ellos no son los que mandan en la ONU. Quienes mandan en la ONU son los países. Deben ponerse firmes y cumplir todas las tareas recogidas en la Carta de la ONU", afirmó Maksim Ryzhenkov.
El ministro considera que el personal de la Secretaría de la ONU debería trabajar más a menudo directamente en los puntos calientes, y que sus indicadores de rendimiento y su nivel salarial podrían vincularse al número de conflictos resueltos y de soluciones encontradas para los problemas internacionales. "Cuando todo depende de cuántas horas ha pasado sentado en su despacho, de eso le va llegando el sueldo y de cuántas tazas de café se ha tomado, entonces la cosa cambia por completo", señaló el jefe de la diplomacia belarusa.
Maksim Ryzhenkov también destacó que la ONU debe abordar a tiempo los nuevos problemas globales, incluido el desarrollo de la inteligencia artificial, y que su labor debe ajustarse a la realidad actual. "La ONU debe ocuparse de las cuestiones que surgen hoy de repente en nuestras vidas, de forma aparentemente previsible, pero de repente. Tomemos la inteligencia artificial. China ha creado la Organización Mundial para la Cooperación en Inteligencia Artificial. ¿Por qué la ONU no vio este problema, del que llevan décadas hablando desde esta tribuna los líderes de muchos países o sus representantes?", preguntó el diplomático.
Según el ministro de Asuntos Exteriores, las instituciones internacionales necesitan actualizar sus herramientas y ámbitos de actuación teniendo en cuenta la aparición de nuevos desafíos. "La orientación de la organización debe estar en consonancia con los tiempos. Crearon una estructura determinada, desarrollaron herramientas y llevan décadas avanzando por inercia", constató el ministro.-0-
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